工作不满一年 请年休假被拒
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-06-03 13:44 | 点击：3018
浙中新报讯（记者 楼盼）“3个月前，我跳槽到现在这家公司。最近我打算请年休假，可是公司认为我工作不满一年，不允许请年休假。我觉得这不合理，因为我在两家不同的公司已经连续工作了14个月，按规定能享受5天年休假。”最近，跳槽不久的刘先生为能否请年休假困扰不已。
刘先生是江西人。去年3月，他应聘成为义乌某服装公司的行政助理。因为觉得自身发展空间受限，今年2月，刘先生跳槽到另外一家私企工作，并签订了为期两年的劳动合同。近段时间，刘先生因家中有事，就向公司经理陈某提出年休假申请，但一直未获批准。
昨天下午，记者联系上陈某。他表示刘先生工作未满一年，所以不能享受年休假。“我在原先那家公司工作了11个月，加上在这里工作的3个月，算起来我已经连续工作14个月，符合法律规定享受年休假的标准。”刘先生说。
到底具备什么样的条件才能享受年休假呢？记者咨询了义乌市人劳社保局工作人员。对方解释，享受年休假的条件是“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，刘先生符合享受年休假的条件。
工作人员还告诉记者，在计算本年度可以享受的年休假之前，需要确定其工龄，标准为职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“如果职工符合相关规定，而单位拒不执行的，职工可以通过工会争取应有的权利，或者直接向劳动部门反映。”工作人员说。
刘先生是江西人。去年3月，他应聘成为义乌某服装公司的行政助理。因为觉得自身发展空间受限，今年2月，刘先生跳槽到另外一家私企工作，并签订了为期两年的劳动合同。近段时间，刘先生因家中有事，就向公司经理陈某提出年休假申请，但一直未获批准。
昨天下午，记者联系上陈某。他表示刘先生工作未满一年，所以不能享受年休假。“我在原先那家公司工作了11个月，加上在这里工作的3个月，算起来我已经连续工作14个月，符合法律规定享受年休假的标准。”刘先生说。
到底具备什么样的条件才能享受年休假呢？记者咨询了义乌市人劳社保局工作人员。对方解释，享受年休假的条件是“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，刘先生符合享受年休假的条件。
工作人员还告诉记者，在计算本年度可以享受的年休假之前，需要确定其工龄，标准为职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“如果职工符合相关规定，而单位拒不执行的，职工可以通过工会争取应有的权利，或者直接向劳动部门反映。”工作人员说。