大学生实习期间该不该拿薪水
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-06-06 13:56 | 点击：3411
“我在义乌一家贸易公司实习了两个月，可老板一分钱都没给我。我觉得自己付出了劳动，就应该获得报酬。我想问一下，实习期间有没有薪水？”近日，即将大学毕业的金小姐给记者打来电话。
实习两个月分文未得
金小姐是金华职业技术学院国际贸易专业大三毕业生。3月初，她和同学到义乌参加招聘会，并进入义乌某贸易公司实习。“当时，一位姓张的老板说只要我达到该公司员工的业绩标准，毕业后就可以在该公司上班，月薪5000元以上。所以，实习期间我做事很用心。”金小姐说，两个月下来，她帮忙做成了两单外贸生意，金额2万多元。
因为6月学校要组织论文答辩，金小姐要返回学校写论文。5月25日，她询问张老板，自己毕业后是否能来该公司上班。张老板表示，金小姐还欠缺磨练，不适合做贸易这行，婉言谢绝金小姐加盟。辛辛苦苦干了两个月，却换来这样的结果，金小姐很气愤，她向张老板索要实习期的工资。但张老板表示，实习期没有工资。
学生：实习期间应发工资
在实习期间没有工资的不仅仅是金小姐一人，很多大学生也碰到过这样的问题。
记者在调查中发现，实习期间没有工资的大学生分成三类：一是通过各种关系才获得实习岗位的大学生；二是想在实习期间好好表现获得工作岗位的大学生；三是为了获取社会经验的大学生。基于以上情况，很多实习生有抱怨，却不敢直接向实习单位提出。浙江师范大学大四学生小蒋道出了苦衷：“在实习岗位不多的现实面前，大学生属于弱势群体，即使没有实习工资，也没有办法。”
记者在采访中发现，大部分大学生认为，自己在实习期间付出了劳动，获得工资理所当然。不过，也有人表示，为了将来能留在公司工作，他们一般不会去讨要实习期工资。
企业：用实习生存在风险
义乌某袜业公司每年都招收实习生，该公司人力资源部经理刘女士认为，现在经济不景气，而要找实习岗位的大学生很多，公司能为实习生提供机会已经不错了，所以实习期不可能发工资。而且，很多实习生动手能力差，不仅难以给公司创造效益，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在风险。
持这种观点的企业主不在少数。义乌某建筑公司负责人柴先生表示：“大学生实习结束后，一般都会离开。我们需要的是留得住的人，而不是免费培训机构，所以实习期不可能发工资。”
律师：最好事先签订协议
义乌市劳动部门有关负责人认为，实习生也是劳动者，应该享有“取得劳动报酬”、“接受职业技能培训”及法律规定的其他劳动权利。不过，法律界有关人士认为，实习与打工的性质完全不同，只有打工才有工资。为避免发生实习期劳资纠纷，双方最好事先签订协议。
义乌市法律援助中心工作人员表示，虽然大学毕业生的劳动实习和一般的教学实习不同，它是以毕业后留岗为目的的实习，但由于实习生没有签订劳动合同或者劳务合同，和企业没有建立劳动关系，就不受《劳动合同法》的保护，不能硬性地说实习生一定要拿实习工资。“建议大学生在应聘的时候，与用人单位约定实习工资，并签订相应协议，这是目前最好的处理方式。”
实习两个月分文未得
金小姐是金华职业技术学院国际贸易专业大三毕业生。3月初，她和同学到义乌参加招聘会，并进入义乌某贸易公司实习。“当时，一位姓张的老板说只要我达到该公司员工的业绩标准，毕业后就可以在该公司上班，月薪5000元以上。所以，实习期间我做事很用心。”金小姐说，两个月下来，她帮忙做成了两单外贸生意，金额2万多元。
因为6月学校要组织论文答辩，金小姐要返回学校写论文。5月25日，她询问张老板，自己毕业后是否能来该公司上班。张老板表示，金小姐还欠缺磨练，不适合做贸易这行，婉言谢绝金小姐加盟。辛辛苦苦干了两个月，却换来这样的结果，金小姐很气愤，她向张老板索要实习期的工资。但张老板表示，实习期没有工资。
学生：实习期间应发工资
在实习期间没有工资的不仅仅是金小姐一人，很多大学生也碰到过这样的问题。
记者在调查中发现，实习期间没有工资的大学生分成三类：一是通过各种关系才获得实习岗位的大学生；二是想在实习期间好好表现获得工作岗位的大学生；三是为了获取社会经验的大学生。基于以上情况，很多实习生有抱怨，却不敢直接向实习单位提出。浙江师范大学大四学生小蒋道出了苦衷：“在实习岗位不多的现实面前，大学生属于弱势群体，即使没有实习工资，也没有办法。”
记者在采访中发现，大部分大学生认为，自己在实习期间付出了劳动，获得工资理所当然。不过，也有人表示，为了将来能留在公司工作，他们一般不会去讨要实习期工资。
企业：用实习生存在风险
义乌某袜业公司每年都招收实习生，该公司人力资源部经理刘女士认为，现在经济不景气，而要找实习岗位的大学生很多，公司能为实习生提供机会已经不错了，所以实习期不可能发工资。而且，很多实习生动手能力差，不仅难以给公司创造效益，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在风险。
持这种观点的企业主不在少数。义乌某建筑公司负责人柴先生表示：“大学生实习结束后，一般都会离开。我们需要的是留得住的人，而不是免费培训机构，所以实习期不可能发工资。”
律师：最好事先签订协议
义乌市劳动部门有关负责人认为，实习生也是劳动者，应该享有“取得劳动报酬”、“接受职业技能培训”及法律规定的其他劳动权利。不过，法律界有关人士认为，实习与打工的性质完全不同，只有打工才有工资。为避免发生实习期劳资纠纷，双方最好事先签订协议。
义乌市法律援助中心工作人员表示，虽然大学毕业生的劳动实习和一般的教学实习不同，它是以毕业后留岗为目的的实习，但由于实习生没有签订劳动合同或者劳务合同，和企业没有建立劳动关系，就不受《劳动合同法》的保护，不能硬性地说实习生一定要拿实习工资。“建议大学生在应聘的时候，与用人单位约定实习工资，并签订相应协议，这是目前最好的处理方式。”