部分应届毕业生遭遇就业歧视
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2010-01-05 09:55 | 点击：3514
“人才储备干部岗位要求：应届毕业生，身高，男170厘米以上，女160厘米以上；会计助理要求：男性；营销人员要求：本地户口……”近日，记者在杭州和金华举办的一些招聘会上发现，部分用人单位在户籍、年龄、身高、性别等方面对应聘者作出不同程度的条件限制。这些条件看似简单，但却成为不少求职者找到工作的绊脚石。金华市人才交流中心相关专家指出，这就是典型的就业歧视。
因形象欠佳被用人单位拒绝
“你是想应聘主持人吧？可是你的形象相对其他人来说好像欠缺了一点，对不起，我们不能收你的简历。”招聘者直接拒绝使应聘者感到很难堪，然而此事就发生在浙江传媒学院的应届毕业生王霜身上。
王霜所学的专业是播音主持，虽然其外表不算很好看，但专业成绩一直排在系里前几名，还获过不少奖，所以这次参加学校举行的专场招聘会时，她还特意针对自己中意的某外地电视台，准备了一本详细的个人资料，想把自己“推销”出去。谁知到了招聘会现场，还没等她递上简历，就出现了文章开头的那一幕。王霜告诉记者，她当时气得转身就走，先前积累起来的求职信心被一扫而空。她觉得，外表形象不是求职者自己能决定的，所以大多数求职者会用能力来尽力弥补，但用人单位这种不看能力先看形象的招聘方式，简直就是对求职者的一种赤裸裸的歧视。
“何时结婚”成女性求职者考查标准
金华某院校计算机专业的应届毕业生叶佩佩遇到的则是性别歧视问题。“这段时间，我在金华、杭州等地来回赶了三场招聘会，结果发现大多数招计算机专业应届毕业生的用人单位，都在应聘者要求一栏中写了‘男性’这个限定条件，即便有用人单位没限定条件，也看得出来他们对男性求职者更重视一点，现场面试时问的基本上是专业上的问题，而对女性求职者除了涉及专业问题外，还要加问几句‘你现在有没有男朋友’、‘你们打算什么时候结婚’。”叶佩佩坦言，这些问题本是个人的隐私，现在却成了部分用人单位用来考查女性求职者的标准。这种重男轻女的应聘倾向，让她觉得很不公平。“男生能设计的程序我也能做，而且可以做得更好，用人单位为什么要在性别上有所偏重？”
在记者随机采访的50名参加过招聘会的应届毕业生中，有近30人承认自己在求职过程中遭遇过性别、户籍、学历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最严重的是经验、性别和户籍歧视。
限制条件是为公司发展考虑
面对就业歧视这种现象，用人单位又是怎么看的呢？金华市某电动工具公司在招聘人才储备干部时，要求应聘者必须持有本地户口，年龄在30周岁以下。对于这些限制条件，该公司一位周姓招聘负责人称，之所以要求本地户籍，是因为本地人工作起来相对较稳定，人才不容易流失，而外地人流动性较大，对公司的稳定发展会带来一定影响。而且本地人对当地的环境和人文也较熟悉，工作起来上手会快一些，交际方面也会容易一些。至于岗位年龄上的限制，则一是考虑到工作的安全性，毕竟年龄大的工作人员生理上的问题会多一些，很可能耽误工作；二是考虑公司的发展前景，年轻人接受新事物和新理念的能力会强一些，如果他们能把这些理念运用到公司的运营上，对公司的发展会十分有利。但该招聘负责人也表示，这些限制条件也并不是绝对的，如果应聘者确实能力很强，且经验丰富，公司还是会考虑录用。
“招女性，公司会有所顾虑，因为要考虑到女性结婚、生育等问题，这很容易导致招了人还缺人手的状况出现。而招男性则基本上不会出现这些问题，要加班的话，限制也会少一些。而且一般来说，女性喜欢稳定安逸，虽然对公司的稳定性有一定帮助，但公司如果想上升，想有飞跃发展，还是招相对有激情一些的男性更妥当。”金华某电子有限公司招聘负责人对该公司只招男性的做法这样解释。
通过提高素质避免被歧视
金华市人才交流中心市场部部长许炼表示，就业歧视的现象虽然不是很合理，但毕竟用人单位在招人时考虑最多的是企业自身的稳定和发展，所以为了招聘最适合的人才，势必要对应聘者作出一些条件限制。而且由于行业性质不同，尤其是对一些特殊行业来说，也的确需要具备特殊条件的应聘者，比如前台接待员就会对形象、身高、性别等有要求，话务员则对声音有要求等。但如果用人单位在一些大众化的岗位上也非得加上条件限制，那很可能会把那些有能力、有热情的人才拒之门外。所以他建议用人单位可有针对性地放宽条件限制，给更多求职者一个表现的机会，而求职者遇到这种情况，也不要一味抱怨，或是丧失求职信心，而要坚信只要自己有能力、有资本，总会找到中意的工作。
浙师大就业指导中心副主任王永珍指出，求职者要想避免被歧视，应该提高自己的素质水平，如果用人单位发现你确实能力突出，能胜任他们的岗位，也会考虑录用你。此外，求职者还要学会一些求职技巧，比如发现用人单位的应聘条件和自己不符时，也不要急着走开，先在一旁听一下其他应聘者的交流情况，对该单位的情况和岗位需求有个明确了解，再趁人少的时候向用人单位推荐自己，展现自己的能力，以增加被录用的机会。 （记者 吴骞）
因形象欠佳被用人单位拒绝
“你是想应聘主持人吧？可是你的形象相对其他人来说好像欠缺了一点，对不起，我们不能收你的简历。”招聘者直接拒绝使应聘者感到很难堪，然而此事就发生在浙江传媒学院的应届毕业生王霜身上。
王霜所学的专业是播音主持，虽然其外表不算很好看，但专业成绩一直排在系里前几名，还获过不少奖，所以这次参加学校举行的专场招聘会时，她还特意针对自己中意的某外地电视台，准备了一本详细的个人资料，想把自己“推销”出去。谁知到了招聘会现场，还没等她递上简历，就出现了文章开头的那一幕。王霜告诉记者，她当时气得转身就走，先前积累起来的求职信心被一扫而空。她觉得，外表形象不是求职者自己能决定的，所以大多数求职者会用能力来尽力弥补，但用人单位这种不看能力先看形象的招聘方式，简直就是对求职者的一种赤裸裸的歧视。
“何时结婚”成女性求职者考查标准
金华某院校计算机专业的应届毕业生叶佩佩遇到的则是性别歧视问题。“这段时间，我在金华、杭州等地来回赶了三场招聘会，结果发现大多数招计算机专业应届毕业生的用人单位，都在应聘者要求一栏中写了‘男性’这个限定条件，即便有用人单位没限定条件，也看得出来他们对男性求职者更重视一点，现场面试时问的基本上是专业上的问题，而对女性求职者除了涉及专业问题外，还要加问几句‘你现在有没有男朋友’、‘你们打算什么时候结婚’。”叶佩佩坦言，这些问题本是个人的隐私，现在却成了部分用人单位用来考查女性求职者的标准。这种重男轻女的应聘倾向，让她觉得很不公平。“男生能设计的程序我也能做，而且可以做得更好，用人单位为什么要在性别上有所偏重？”
在记者随机采访的50名参加过招聘会的应届毕业生中，有近30人承认自己在求职过程中遭遇过性别、户籍、学历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最严重的是经验、性别和户籍歧视。
限制条件是为公司发展考虑
面对就业歧视这种现象，用人单位又是怎么看的呢？金华市某电动工具公司在招聘人才储备干部时，要求应聘者必须持有本地户口，年龄在30周岁以下。对于这些限制条件，该公司一位周姓招聘负责人称，之所以要求本地户籍，是因为本地人工作起来相对较稳定，人才不容易流失，而外地人流动性较大，对公司的稳定发展会带来一定影响。而且本地人对当地的环境和人文也较熟悉，工作起来上手会快一些，交际方面也会容易一些。至于岗位年龄上的限制，则一是考虑到工作的安全性，毕竟年龄大的工作人员生理上的问题会多一些，很可能耽误工作；二是考虑公司的发展前景，年轻人接受新事物和新理念的能力会强一些，如果他们能把这些理念运用到公司的运营上，对公司的发展会十分有利。但该招聘负责人也表示，这些限制条件也并不是绝对的，如果应聘者确实能力很强，且经验丰富，公司还是会考虑录用。
“招女性，公司会有所顾虑，因为要考虑到女性结婚、生育等问题，这很容易导致招了人还缺人手的状况出现。而招男性则基本上不会出现这些问题，要加班的话，限制也会少一些。而且一般来说，女性喜欢稳定安逸，虽然对公司的稳定性有一定帮助，但公司如果想上升，想有飞跃发展，还是招相对有激情一些的男性更妥当。”金华某电子有限公司招聘负责人对该公司只招男性的做法这样解释。
通过提高素质避免被歧视
金华市人才交流中心市场部部长许炼表示，就业歧视的现象虽然不是很合理，但毕竟用人单位在招人时考虑最多的是企业自身的稳定和发展，所以为了招聘最适合的人才，势必要对应聘者作出一些条件限制。而且由于行业性质不同，尤其是对一些特殊行业来说，也的确需要具备特殊条件的应聘者，比如前台接待员就会对形象、身高、性别等有要求，话务员则对声音有要求等。但如果用人单位在一些大众化的岗位上也非得加上条件限制，那很可能会把那些有能力、有热情的人才拒之门外。所以他建议用人单位可有针对性地放宽条件限制，给更多求职者一个表现的机会，而求职者遇到这种情况，也不要一味抱怨，或是丧失求职信心，而要坚信只要自己有能力、有资本，总会找到中意的工作。
浙师大就业指导中心副主任王永珍指出，求职者要想避免被歧视，应该提高自己的素质水平，如果用人单位发现你确实能力突出，能胜任他们的岗位，也会考虑录用你。此外，求职者还要学会一些求职技巧，比如发现用人单位的应聘条件和自己不符时，也不要急着走开，先在一旁听一下其他应聘者的交流情况，对该单位的情况和岗位需求有个明确了解，再趁人少的时候向用人单位推荐自己，展现自己的能力，以增加被录用的机会。 （记者 吴骞）