无处不在的兼职

来源:上班啦浦江人才网 | 发布日期:2011-08-18 10:56 | 点击:5757
  兼职,一个充满诱惑力的字眼。它可以给你带来更高的收入、更广的人脉;它可以让你赚到更多经验,提升职场竞争力;它可以让你闲不住,生活更充实;它可以满足你长久以来的心愿,尝试自己感兴趣的事;它也可以成为你未来转型、跳槽的跳板。

  因此,不少职场人早就将它付诸于实践。比如开个网店、摆个夜摊、经营一家画廊,或者当兼职“麻豆”、高级翻译、网络写手、淘宝客服、KTV服务生……总之,兼职无处不在。

  拥有5份兼职  能者多劳,何乐而不为?

  作为一名会计,王娟拥有5份兼职。记者不禁猜测她是否整天忙得跟陀螺似的,但她说自己的工作其实很轻松。

  会计是一个比较特殊的职业,企业一般只要求会计每月在固定时间上交一次报表。许多中小企业为了节省成本,都不会雇用专职会计,而是聘请兼职会计完成报表。王娟每月从月底开始准备材料,利用双休日的时间完成账目梳理工作,在每月15号之前将报表上交,一个月的工作就顺利结束了。每份兼职会计工作可以给她带来600~1000元的收益,再加上专职工作的工资,她一个月可以轻松获得6000~7000元的报酬。

  “做会计不像去KFC打工,它不耗体力,一天半天的脑力劳动就可以搞定。几年前,我听说有对夫妻专门做兼职会计,他们一个月要服务15个单位!”王娟说。

  谈到工作热情,王娟坦言她本身就很喜欢财务工作,而为不同行业的不同企业工作,也让她有机会学习更多财务知识。

  既是营销达人,又是法律顾问  通过兼职守住老本行

  陈建国可以说是个“营销达人”。他曾供职于石油业、房地产业、制造业等,担任企业中高层管理人员,主管营销,现在又自主创业,依然负责公司的营销工作。然而,他一直拥有另一个更为严谨的身份———多家企业的法律顾问。

  法学出身的陈建国一直希望在自己的专业领域有所发挥,他有时义务帮朋友们普及法律知识,解答法律疑难。他也出任某些公司的法律顾问,有固定的工作量,偶尔需要参与出庭,撰写法律文书,每年可以收到两万元左右的薪酬。

  陈建国说:“法律更新、修订的频率很高。两三年不做,就跟不上了。假如要再捡起来,需要花费很多时间来梳理整个法律系统。这些年来我做法律顾问,迫使我不断学习、关注新出台的法律法规,也算是对得起我的老本行了。”

  边打工边创业  在现实和梦想中取得平衡

  阿伟在市区某国有企业上班,那里的工作环境和薪资待遇都不错。不过,他像所有激情满溢的年轻人那样,梦想着开辟一片属于自己的事业天空。

  于是,两年前,阿伟和朋友合伙办了一个网站,开始兼职创业。他学的是计算机专业,工作中又积累了很多计算机软件、硬件方面的知识,选择这个项目并不是一时头脑发热。除了完成单位的日常工作,阿伟还要为自己的网站而奋战,开发程序、维护网站、组织活动……每天都忙得不亦乐乎。

  互联网领域并不是遍地黄金。过去这两年,阿伟从网站获得的收入并不是很高。不过现在渐渐积累了人气,他也在琢磨新的赢利模式。或许将来网站收益会远远超过上班收入。

  为了在现实和梦想中取得平衡,现在阿伟仍然在边上班边创业。不过他说,等到时机成熟的时候,他会从单位辞职,专门搞自己的网站,这才是他的事业。

  第二职业发展成人生事业  获得更大的职业满足感

  卢伟现在是金华洛克体育文化发展有限公司的总经理。谈起第二职业,29岁的卢伟有自己的经验。

  卢伟2007年毕业于浙江师范大学体育专业。他是个很外向的人,在大学的时候就成立了青少年体育俱乐部,承接外面的体育赛事活动。毕业后,卢伟顺利成为浙师大的一名体育老师。但平淡的教师生活根本满足不了卢伟内心对体育的热情,所以,他悄悄地酝酿着自己的第二职业。

  “在当老师的两年时间里,几乎每两个月我就会承办一次体育活动。大学教师的时间比较充裕,正好给了我便利。”谈到自己的兴趣,卢伟神采飞扬。当问及在职期间从事第二职业会不会引起原单位不满的时候,卢伟说:“因为我的教学方式比较特别,学校对我的第二职业也是睁一只眼闭一只眼,这也是‘助长’我持续发展第二职业的一个原因吧。”

  后来,卢伟放弃了安逸的教师生活,全身心投入到自己的体育事业中。他说:“那时的第二职业帮我拓展了人脉,提升了操办比赛的专业水平,更加坚定了放弃教师工作继续发展兴趣的信心。”

  正方观点     ≥≥≥

  ◆量力而行,控制工作量

  从打工者到创业者,前面采访过的陈先生对兼职有自己的看法:“要量力而行,不能捡了芝麻丢了西瓜。”

  无论是担任企业高管期间还是自主创业期间,陈先生都一直小心翼翼地控制工作量,确保不影响正常工作。现在他也只担任了两个公司的法律顾问。

  26岁的小戴现在是一名自由职业者。此前,他是一家网络公司的员工,有时会利用业余时间接一点“私活”。小戴说,上班时间他绝对不会做自己的项目,即便利用业余时间做“私活”,他也会在晚上11点左右停工,保证第二天能精神抖擞地上班。

  ◆下班时间,可以自便

  有的公司老总认为,只要员工能够分清主次,保证上班时间认真工作,下班时间可以自便,想兼职就去兼职吧。

  还有不少公司则多了一道程序。他们虽然不反对兼职,但是明确规定,如果要做兼职,必须向公司申请获得批准,并且保证不透露商业机密。这对企业来说,是一种自我保护措施。

  反方观点     ≥≥≥

  ◆公司需要一心一意的员工

  市区某企业老总说:“做兼职就等于脚踏两只船,只有水平高超的人才能做到。80%的普通人是做不到的,除非你两边都只想混混。”

  ◆兼职不是灵丹妙药

  职业规划专家姜女士曾撰文指出,在现实工作的逼迫、老板的压榨和同事的争斗中,职场人很容易对兼职生出种种美好的期望,但兼职并不是灵丹妙药。她认为提升职场竞争力的最佳途径就是做好本职工作。具体体现在三点:第一,在目前岗位上有很棒的工作成绩;第二,在目前工作中有很好的人际关系;第三,对自己的未来有明确的期待。而且人脉建立的关键,不在于兼职的多少,而在于你对建立人脉是否有清晰且正确的概念。否则,通过兼职改善人际关系只能是妄想。

  ≥≥≥   中立观点     

  ◆兼职没有对错

  锦程人才的周经理说:“老板们当然不希望自己的员工兼职搞副业,他们强调要专一。但是他们很乐意别人给他们做兼职,因为这样可以省钱!”如此双重标准,不觉有趣。但不管老板们怎么想,兼职还是存在的,而且未来的兼职岗位将越来越多。这是人才供求关系的一个体现。如果把握得好,可以实现人力资源优化配置。

  员工兼职是否会影响公司利益,要看不同行业的特点和工作性质。有的公司技术保密性要求较高,同时需要员工把全部精力投入到工作中。他们不希望员工因为兼职分散精力或者引起知识产权方面的纠纷。这是可以理解的。而有时员工的兼职可以与本职相互补充,类似于“教学相长”,这样的兼职就大可提倡。

  ◆兼职是一场博弈

  兼职涉及求职者和用人单位双方的利益,是一场博弈。谁的砝码更重,谁就拥有更大的主动权。

  网友“winner”从事广告设计行业,偶尔也做兼职。在他看来,兼职并不是什么见不得人的事情。“老板不知道,固然省去不少麻烦,万一知道了,也可以当成一件好事,说明你路子广,能力强,并不一定要吊死在一棵树上。”