招聘面试时常问的几个问题

来源:上班啦浦江人才网 | 发布日期:2013-01-14 17:26 | 点击:7537
    很多没有招聘经验的BOSS或者初级HR都不知道该在面试时提什么问题。不妨试试问下面这几个问题。不过很多问题,回答什么并不重要,比如很多人会自大,或者说话吞吞吐吐,这或许并不影响他的才能,人尽其用即可。

一、请你做一下自我介绍好吗?——可以从中看出求职者表达能力,逻辑和心理承受能力。以及核实简历上写的是否是虚构吹牛的。比如简历上写着本科、硕士,其实他只是个初中毕业生……说证书在老家没带来。那么,从面试各方面交流中就可以看出他真正的学识。常见的开场白。
二、请说一下你以前职位的工作职责?(你之前有没上过班?能简单说下你的工作经历吗?)——晒晒以前的工作经验,免得简历上写的是虚构的。也是常见的开场白
三、在工作中,你取得的最大成就是什么?——识别应聘者的分析决策能力
四、你为何要跳槽?(从你简历上可以看出,你以前从事的是会计工作,能不能说明一下为什么要放弃自己擅长的工作而决定从事房地产业?你觉得自己能适应这样的工作吗)
五、XX公司也在招聘同样的岗位,你为什么选择我们公司?(浦江同行业的公司非常多,你能说说你为什么会选择我们公司吗?能说说你的想法吗?)
六、你怎么看待我们这个行业(或市场)?(我们公司目前主要做淘宝,你怎么看淘宝这行业)——说不上来也没事,听听没准有收获。昨天电视上一问题:这几年电子商务发展非常快,但是国内赚钱的没几家,都在烧钱。你能说说他们为什么没赚钱吗?(指360buy、美团之类的大公司,而不是在淘宝开店的小店主)
七、你认为这份工作最重要的是什么?
八、你缺乏经验,如何能胜任这项工作?——学习能力决定提升空间。
九、看你的简历你并没优势,你认为我们为什么要录用你呢?——看看他的心理承受力
十、对这项工作,你有哪些可预见的困难?——性格决定工作态度
十一、你希望与什么样的上级共事?——灵活应变,才能适应职场(公司小,就一老板和业务经理的,那就别问这个问题了)
十二、在工作中,如果你的意见与上级不一样,你会怎么样?——好员工善沟通
十三、在心情不好的时候,你是怎么自我调节的?——智商高,不如情商高
十四、你认为自己有哪些缺点和不足?——自知者智,知人者明
十五、请举一个你人生中最失败的经历?——应届毕业生估计还没失败过,这问题可以不问
十六、你有什么业余爱好?——也许是个歌唱高手也说不准,那公司年会也能热闹下,谁说他只会唱歌不会做业务了?
十七、你的职业规划是什么?——定位越早,工作业绩越好(公司小,就一老板和业务经理的,那就别问这个问题了。一般而言有职业规划的人,很容易从小公司跳出去)
十八、你期待的薪资是多少?——谈钱不伤感情,而且很现实。
十九、请问你还有问题要问吗?(亲,该你问诸如试用期多长时间、有没双休日、年终奖、年假、公司旅游等等问题了)
二十、何时能到岗?

    一般而言,面试时间应该根据具体职位决定。比如搬运工,1分钟就够了,看一眼身材体力,谈一下价格就OK了。一般职位的面试时间,则以30-40分钟为宜。而招聘主管和专业人才,则可能需要1-1.5小时。那么何为一般职位?比如文员、会计、业务员等等都属于一般职位,除了基本问题,专业性的也只要几个问题就可以考察出来,问太多与职位不相关的问题,反而会使得应聘者反感。

    招聘方在面试时,要适当宽容。有些应聘者会因为过于重视面试(比如对该公司及岗位比较青睐)而紧张以至于语无伦次,甚至嘴唇发干、出汗等状况,但并非说明他在工作后面对陌生客户也会出现类似情况。因此面试官可活跃下气氛,打断应聘者一下,让其喝点水或鼓励他放松。心理承受能力跟环境有关,比如有些人面试时会紧张,但做业务时就谈吐大方;有些人则怕跟陌生客户面对面交流,但电话交流却谈笑风声,却是个电话销售奇才。而对于面试试应付自如的求职者,招聘方则要小心他是“面霸”,这类人,面试次数无限,频繁跳槽,熟悉面试流程。

    面试过程中还要针对不同的岗位提不同的问题,比如对保安:“如果你发现一个员工某天走路躲躲闪闪,觉得他可能偷了企业的东西时,你怎么办?”、“如果调查结果表明他并非小偷,你会怎么处理问题?”对应届毕业生:“你是应届毕业生,没有太多的经验。我想知道的是,你认为你将如何胜任这份工作?”“你刚说了你有很好的学习能力,你觉得这样就可以胜任一份工作吗?你知道,好学的人很多很多。”对于仓管:“对于仓管工作,你有哪些可预见的困难?”(如果没仓管经验的人,根本就回答不上来这个问题)“你认为这些困难该如何克服?”

    最后要说的一点是:切不可被外貌迷惑。来了一美女,还没开始谈话,就说好好好,好在哪呀,有什么能力呀?还是需要详细面试。