白领"攻薪计"六大招数助你年底加薪

来源:上班啦浦江人才网 | 发布日期:2013-02-01 14:37 | 点击:2575
  又到年底,过完年劳动合同就该重签了,薪水是停滞不前还是水涨船高,全看年底的“攻薪技”了。不过,加薪事关重大,如果方式不正确,结局很可能不尽人意。最近,网络上热传的一些“加薪”技巧,引起网友关注。 

   网传的“攻薪计”共有六条,分别是:1、单独约会老板谈,不要集体提加薪,否则老板会恨带头人;2、不要攀比同事工资,要提出自己对公司的贡献,用事实说话,不要以“某某都拿多少多少工资,我怎么这么少”这种毫无能力依据说服力的理由要求加薪;3、明确目的,是加薪而不是走人,含蓄表达对企业的忠诚;4、选准时机,如老板心情好、公司谈下大项目时;5、知己知彼,弄清业内的行情,先调查自己的薪水在同行中的位置,再决定加薪还是转行;6、迂回战术,巧妙地将猎头公司挖你的消息传入老板耳朵,看他是否主动约见你。 

    那么,这些加薪技巧是否可行呢?网友们说法不一。作为反对方,网友“追梦者”表示,所谓“攻薪计”只不过是些一厢情愿的想法而已,你的工作能力达到了要求,公司自然会给你加薪,能力太差随你想多少招数也是白搭。网友“玫瑰香yang”也称,如果真有效,还有那么多人每天抱怨工资低吗?不过,一些赞成的网友则认为,这6招可能就是你加薪的最后一根稻草。网友“爬爬虾”说,老板们都是周扒皮,主动给你加薪的老板太少了,值得一搏,指不定就涨了。 

  对此,职场专家表示,不建议白领过度关注网络上的“加薪技巧”,加薪应该以工作表现、工作能力为主要标准,“不过,当和领导谈及加薪问题时,的确应该注意谈话方式和语言表达”。