慢招聘并不会提升招聘质量
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2018-05-12 01:45 | 点击：1537
现在人才竞争愈演愈烈，高质量的候选人并不缺乏机会，他们在市场上并不会停留很长时间，如果你无法快速做决策，很快他就会被其他公司抢走——相信这种情况，很多招聘官都切身经历过。如果这些顶尖人才和竞争对手走在一起，那么你的损失则是加倍的。
慢招聘并不会帮助你提升招聘质量。你期望通过多轮面试评估，以便找到匹配公司的完美候选人，但是完美的候选人并不会等你。你招聘的速度越慢，你候选人质量就会越差。
你可能要为慢招聘支付更高的薪酬。假定当你做出招聘决策时，候选人还没有加盟其他的公司，但是他手里一定也接到了其他公司提供的Offer，你会因为招聘决策慢，而导致付出更大的薪酬代价。
慢招聘会带来糟糕的候选人体验，并严重伤害你的品牌形象。换位思考一下，如果你是候选人，你会是什么样的心情？缓慢的招聘决策，会让候选人怎么看待你们公司的前景和经营状况？如果候选人在社交网络上分享了在你们公司的应聘经历，对公司的雇主品牌形象，又会是怎样的影响？
慢招聘会加大你招聘的难度。现在很多行业都在挖掘“被动求职者”，这些候选人本身有工作，如果他们了解到招聘流程很缓慢，他们参与到招聘流程中的积极性就会大打折扣。
慢招聘意味着更低的满意度和更高的经济损失。且不说缓慢的招聘流程会导致隐性招聘成本的提升，它也会让用人部门经理及其团队受苦，严重的甚至会影响团队的稳定性。而因为岗位空缺，势必会导致生产力的下降，工作质量的降低，对公司的业务产生一定程度的影响。
虽然从主观上招聘官都期望能快速完成招聘任务，但是面对这样的问题，他们依然没能引起足够的重视。不管出于哪种原因，只要招聘变慢了，你就有可能因为慢而付出代价。
慢招聘并不会帮助你提升招聘质量。你期望通过多轮面试评估，以便找到匹配公司的完美候选人，但是完美的候选人并不会等你。你招聘的速度越慢，你候选人质量就会越差。
你可能要为慢招聘支付更高的薪酬。假定当你做出招聘决策时，候选人还没有加盟其他的公司，但是他手里一定也接到了其他公司提供的Offer，你会因为招聘决策慢，而导致付出更大的薪酬代价。
慢招聘会带来糟糕的候选人体验，并严重伤害你的品牌形象。换位思考一下，如果你是候选人，你会是什么样的心情？缓慢的招聘决策，会让候选人怎么看待你们公司的前景和经营状况？如果候选人在社交网络上分享了在你们公司的应聘经历，对公司的雇主品牌形象，又会是怎样的影响？
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慢招聘意味着更低的满意度和更高的经济损失。且不说缓慢的招聘流程会导致隐性招聘成本的提升，它也会让用人部门经理及其团队受苦，严重的甚至会影响团队的稳定性。而因为岗位空缺，势必会导致生产力的下降，工作质量的降低，对公司的业务产生一定程度的影响。
虽然从主观上招聘官都期望能快速完成招聘任务，但是面对这样的问题，他们依然没能引起足够的重视。不管出于哪种原因，只要招聘变慢了，你就有可能因为慢而付出代价。