暑期来临,暑期工求职行情介绍及注意事项

来源:上班啦浦江人才网 | 发布日期:2020-06-14 16:46 | 点击:401
马上暑期就要到来,近日已经有不少学生及家长找暑期工工作。无论是学生还是企业主,都需要了解以下情况:

培训家教方面

这几年浦江培训市场发展有目共睹,相比以往自由市场而言,如今更规范。培训班管理规范,讲师(老师)持证(有教师资格证优先)上岗。暑期招聘家教的情况少见了,家长们更愿意将孩子送到培训班,而不是请家教上门。
因此,高中、大学学生在暑期上门当家教的情况也少了。


暑期工用工(找工)情况介绍

时间:6月初-8月初。高考结束,就有大量应届毕业高中生开始找暑期工工作了。

相应的,僧多粥少,暑期工工作就显得抢手了,轻松又能学到知识的工作是真不好找。

岗位:培训班暑期教师(语数外)、淘宝打包工(手工及简单杂活)、超市收银、店员(销售导购)、前台、发传单、淘宝客服、洗车工、促销、送外卖、传菜生等。

职场讲究付出和收益成正比,一般不大可能有学完技能后就走的(实习、学徒)工作。即使有,也很快就被其他求职者捷足先登了。

大部分暑期工,是机械式高度重复的工作。

“有一次我就是一直站着抖薯条、装薯条,干了5个小时。”小文就这样重复无意义的动作,每天一上班他就将自己的时间安排上交给经理,经理根据员工的空闲时间进行排班。



(配图为求职者咨询暑期会计实习工作)


其实还有个岗位特别适合暑期,就是饮料矿泉水三轮车送货工作,真要体验生活及赚足学费的同学,可以考虑一下。


注意童工情况

劳动法规定,未满16周岁的属于童工,16周岁-18周岁(年满16周岁,未满18周岁)的则属于未成年工。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

劳动法规定禁止使用童工(特殊工作例外,如杂技表演演员、越剧小演员)。

使用未成年工则需要先为未成年工进行体检,再向人社局相关部门进行登记报备。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

不过,暑期工属特殊用工性质,注重学生社会实践,只需年满16周岁。如遇劳动部门检查,提供学校证明即可,无需报备。








暑期工用工风险

除了前面说过切忌使用16周岁以下的童工外,就是社保和工伤问题。暑期工不属于正式用工,企业无需为暑期工缴纳社保和工伤。

但在实际用工过程中,也确实存在暑期工出现“工伤”的情况(受伤、中暑等)。此时无论是出于人道主义,还是按相关法律如《中华人民共和国侵权责任法》,企业均需要进行适当赔偿。因此,企业应对自身员工加强管理,为暑期工提供安全生产条件和培训,履行安全保护的职责,不要安排暑期工接触易燃易爆等危险化学品或在其他不安全的环境中工作。学生找暑期工时也应充分了解岗位内容,尽量避开不具备安全生产条件或有危险的岗位。

暑期如何找工作

浦江找工作方式常见的有亲朋介绍、人才市场找工及网络求职。

一般会在7月中旬,浦江人社局举行一场夏季招聘会,目前具体时间未知,可持续关注《浦江人社》或《浦江上班啦》及时获取通知。

线下找工作尽量选择人才市场及合法中介(草庐人才中介及前沿人才中介),切勿听信微信上的私人中介。

网络求职则选择正规的人社局人才网(http://www.pjren.com)、上班啦人才网(http://www.shangbanla.net)、浦江招聘网:(http://www.pjzp.net/),不要使用搜索引擎搜索“暑期工”,因为骗子可以通过付费关键字将骗子网站排到第一。

选择正规渠道,一来招聘信息有保障,二来求职不收费,三来即使出问题,也有底可查。

理想很丰满,现实很骨感

国家法规明确,暑期工期间的薪酬、福利、社保、安全生产、欠薪、最低工资标准等诸多与劳动有关的问题投诉,在法理上均无法得到劳动保障部门的保护。发生了纠纷,只适用于民法或刑法。劳动保障部门无法管辖暑期工这块。

且暑期工的薪资待遇普遍较低,无法获得工伤保险,学生选择暑期工工作要三思而后行。

相比机械式无意义打工,我认为在暑期学游泳、考驾照、自学Photoshop、学电脑、报一个培训班、阅读一本好书(如《三体》)、和同学一起出去旅行、看一部美剧(《黑镜》系列)、组织一场同学篮球赛更有意义,因为有些活动,一旦步入社会后就没时间、动力也没机会去实行了。

当然,趁暑期进行社会实践活动,可以磨练意志,增加社会阅历,不过一定要注意人身安全。