签订劳动合同马虎不得 还需细究条款以免吃亏
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-05-08 09:29 | 点击：2638
连日来，记者接到几位外来务工人员的投诉。有的反映由于企业没和自己签订劳动合同，实际发的工资与原先口头约定的不一致；有的反映自己与企业签订合同时没注意一些霸王条款，结果吃了亏。为此，义乌市劳动监察大队工作人员吴祖军提醒广大外来务工人员，签订一份合法、规范、有效的劳动合同是保障自己合法权益的首要环节。同时，外来务工人员与用人单位签订劳动合同时，应当多留个心眼，谨防被骗。
口头合同难有保障
小张是安徽人，今年3月应聘成为义乌郊区一家服装厂员工。当时，她与业主王某口头约定月薪1100元。但上星期发工资时，在员工工资单上，小张的工资只有800元。她找王某理论，可王某不承认当初的约定，称约定的月工资就是800元。后经有关部门协调，王某按当地最低工资标准向小张支付了850元工资。
温馨提示 吴祖军表示，口头劳动合同看似简便灵活，但发生争议时，劳动者往往口说无凭，难以举证。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。服装厂业主没有与小张订立书面劳动合同，固然要承担相应责任，但小张当初因过于相信业主，未订立书面劳动合同，结果当自己的利益受损时，提供不出书面依据，自身合法权益就难以得到保障。
合同违法应属无效
一年前，江西籍外来务工人员小丁应聘到义乌城区某酒吧当服务员。双方签订了书面劳动合同，约定每月工资1300元。合同还规定员工必须交纳2000元风险押金，工作满一年后，酒吧视其工作情况酌情退回。为了得到这份工作，小丁无奈同意。
3月中旬，小丁工作满一年，向业主提出退还风险押金，但业主以生意冷清与小丁工作不力为由，欲扣下小丁交纳的风险押金，小丁随后来到劳动部门投诉。经劳动部门查处，酒吧业主最终退还风险押金。
温馨提示 吴祖军表示，一些企业在招工时，依仗其垄断地位和特有的优势，以种种理由要求求职者交纳各种名目的风险金、集资款，有的还要求劳动者写下自愿交纳的书面承诺，试图以合法形式掩盖其违法行为。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。酒吧向小丁等人收取风险押金的做法违反劳动法规，应属无效。
应拒签“生死合同”
4月初，义乌人刘先生从部队退伍后，因有驾驶技术，与一位货运站业主签订了劳动合同。拿到合同时，刘先生仔细看了有关条款，发现其中有“员工发生死伤事故，企业概不负责”的内容。上星期，刘先生拿着这份合同来到义乌市劳动监察大队咨询，工作人员明确答复，将“发生死伤事故，企业概不负责”的内容写入劳动合同，就是俗称的“生死合同”，这样的条款明显违法。
温馨提示 吴祖军表示，建筑、运输等高危作业，企业与劳动者订立合同时，将“死伤概不负责”等内容写入劳动合同，以此作为推卸应承担责任的“合法理由”，这种行为是我国法律、法规明文禁止的。“伤、残、亡皆由员工负责的条款不具有合法性，是违反法律法规的无效合同。作为劳动者在与业主签订合同时，应认真阅读合同内容，对‘生死合同’应予拒签。”
口头合同难有保障
小张是安徽人，今年3月应聘成为义乌郊区一家服装厂员工。当时，她与业主王某口头约定月薪1100元。但上星期发工资时，在员工工资单上，小张的工资只有800元。她找王某理论，可王某不承认当初的约定，称约定的月工资就是800元。后经有关部门协调，王某按当地最低工资标准向小张支付了850元工资。
温馨提示 吴祖军表示，口头劳动合同看似简便灵活，但发生争议时，劳动者往往口说无凭，难以举证。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。服装厂业主没有与小张订立书面劳动合同，固然要承担相应责任，但小张当初因过于相信业主，未订立书面劳动合同，结果当自己的利益受损时，提供不出书面依据，自身合法权益就难以得到保障。
合同违法应属无效
一年前，江西籍外来务工人员小丁应聘到义乌城区某酒吧当服务员。双方签订了书面劳动合同，约定每月工资1300元。合同还规定员工必须交纳2000元风险押金，工作满一年后，酒吧视其工作情况酌情退回。为了得到这份工作，小丁无奈同意。
3月中旬，小丁工作满一年，向业主提出退还风险押金，但业主以生意冷清与小丁工作不力为由，欲扣下小丁交纳的风险押金，小丁随后来到劳动部门投诉。经劳动部门查处，酒吧业主最终退还风险押金。
温馨提示 吴祖军表示，一些企业在招工时，依仗其垄断地位和特有的优势，以种种理由要求求职者交纳各种名目的风险金、集资款，有的还要求劳动者写下自愿交纳的书面承诺，试图以合法形式掩盖其违法行为。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。酒吧向小丁等人收取风险押金的做法违反劳动法规，应属无效。
应拒签“生死合同”
4月初，义乌人刘先生从部队退伍后，因有驾驶技术，与一位货运站业主签订了劳动合同。拿到合同时，刘先生仔细看了有关条款，发现其中有“员工发生死伤事故，企业概不负责”的内容。上星期，刘先生拿着这份合同来到义乌市劳动监察大队咨询，工作人员明确答复，将“发生死伤事故，企业概不负责”的内容写入劳动合同，就是俗称的“生死合同”，这样的条款明显违法。
温馨提示 吴祖军表示，建筑、运输等高危作业，企业与劳动者订立合同时，将“死伤概不负责”等内容写入劳动合同，以此作为推卸应承担责任的“合法理由”，这种行为是我国法律、法规明文禁止的。“伤、残、亡皆由员工负责的条款不具有合法性，是违反法律法规的无效合同。作为劳动者在与业主签订合同时，应认真阅读合同内容，对‘生死合同’应予拒签。”