成为“女金领”需要突破瓶颈
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-05-10 16:10 | 点击：2336
随着社会经济的发展，女性已成职场一道亮丽风景线。在职场，职业女性拥有很多自身的优势，特有的细腻、聪慧与亲和力等等。但是职场如战场，竞争的激烈是有目共睹的，尤其是处于高端的职业女性面临的压力更是巨大。
中轩猎头的调查表明，一年中有过两三次工作压力大得想痛哭一场的金领女性超过48%；80%的人周末得加班；85%的女性金领对身体健康不够重视，不能保证每年做例行体检，超过85%的女性认为身体大不如前，要么处于亚健康状态，要么已经出现问题。但同时，面对将来的生活，68%的女性仍然乐观，认为“会越来越好”。
调查还显示，女性高级人才的受教育程度较高。本科及以上学历的女性高级人才都达到了相当大比例，其中不乏拥有博士学位的女性高级人才，大专学历只占7.8%。
但是，在各企业高级人才中，女性所占的比重仅为19.2%，男性则占到整体中高端人才的80.8%。在金融行业，女性高级人才约占总量的16.7%。而在IT行业，女性高级人才还不到总量的一成。
在薪酬方面，女性高级人才年薪在10至20万元之间的占据绝大多数，年薪在20至50万之间的相对较少，能够获得50万以上年薪的女性高级人才则是凤毛麟角。
调查同时显示，在以消费品等为代表的传统行业中，女性因具有独特的性别优势，往往更容易取得事业上的成功。就职位而言，女性主要是担任销售总监、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监。这从侧面反映出，女性高级人才目前在企业大多数还是担任中层职位，真正能够进入管理决策层的依然较少。
某猎头顾问认为，女性往往需要兼顾家庭和事业，难以更好地平衡生活和工作的压力，导致高级人才比例结构性失衡，也成为高端女性人才职业发展的瓶颈。但随着社会经济的发展，很多行业的性别差异和优势越来越小，企业更看重个人的学历、工作经验、能力，而女性特有的细致与判断力将为她们带来更多发展空间。郭宽建议职业女性要想获得进一步的发展，应当更科学地做好自己的职业生涯规划，更多发挥女性在亲和力等方面的长处，增强管理等理论知识积累，提升自己驾驭全局的能力，以获得生活事业双丰收。
中轩猎头的调查表明，一年中有过两三次工作压力大得想痛哭一场的金领女性超过48%；80%的人周末得加班；85%的女性金领对身体健康不够重视，不能保证每年做例行体检，超过85%的女性认为身体大不如前，要么处于亚健康状态，要么已经出现问题。但同时，面对将来的生活，68%的女性仍然乐观，认为“会越来越好”。
调查还显示，女性高级人才的受教育程度较高。本科及以上学历的女性高级人才都达到了相当大比例，其中不乏拥有博士学位的女性高级人才，大专学历只占7.8%。
但是，在各企业高级人才中，女性所占的比重仅为19.2%，男性则占到整体中高端人才的80.8%。在金融行业，女性高级人才约占总量的16.7%。而在IT行业，女性高级人才还不到总量的一成。
在薪酬方面，女性高级人才年薪在10至20万元之间的占据绝大多数，年薪在20至50万之间的相对较少，能够获得50万以上年薪的女性高级人才则是凤毛麟角。
调查同时显示，在以消费品等为代表的传统行业中，女性因具有独特的性别优势，往往更容易取得事业上的成功。就职位而言，女性主要是担任销售总监、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监。这从侧面反映出，女性高级人才目前在企业大多数还是担任中层职位，真正能够进入管理决策层的依然较少。
某猎头顾问认为，女性往往需要兼顾家庭和事业，难以更好地平衡生活和工作的压力，导致高级人才比例结构性失衡，也成为高端女性人才职业发展的瓶颈。但随着社会经济的发展，很多行业的性别差异和优势越来越小，企业更看重个人的学历、工作经验、能力，而女性特有的细致与判断力将为她们带来更多发展空间。郭宽建议职业女性要想获得进一步的发展，应当更科学地做好自己的职业生涯规划，更多发挥女性在亲和力等方面的长处，增强管理等理论知识积累，提升自己驾驭全局的能力，以获得生活事业双丰收。