招工居然要论属相看籍贯是变相就业歧视

来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-05-11 12:58 | 点击：2897

    近日有读者称义乌城区有不少“雷人”的招工启事———用人单位和业主不仅论属相，还看籍贯。“这样的招工启事让人觉得不对味。”某读者说，他认为这是变相的就业歧视。

　　橱窗里的“雷人”启事

　　记者来到义乌城区香山路上几家人才中介公司实地察看。

　　在前沿人才公司门口的橱窗里，记者看到这样一则启事：招聘的岗位是带小孩的阿姨，条件是生肖属蛇或猴、龙。在千里马人才公司门口的橱窗里，有多则招工启事，均注明“义乌人不要”。

　　“昨天，我还在起点人才公司门口看到另一则招工启事，称‘贵州和江西人不要’。”某读者说，要是贵州和江西籍务工人员看到这样的招工启事，心里肯定不舒服，这不是明显的就业歧视吗？

　　招工者自称有“隐情”

　　昨天下午，记者根据招工启事上用人单位和业主的联系电话采访了几名招工者，他们否定自己的行为存在就业歧视，并称设置上述条件是因为有“隐情”。

　　打通招聘“带小孩的阿姨”那则启事上的联系电话，记者发现接电话的并非雇主本人。她说自己受雇主委托发布启事，之所以出现关于生肖属相的条件，是怕招来的阿姨与小孩属相“犯冲”。

　　而一家招营业员的公司负责人在解释为何“义乌人不要”时说，聘用外地来义乌找工作的人，会比本地人更加珍惜这份工作，从而有利于公司日常管理。

　　“雷人”启事有违法律

　　浙江婺源律师事务所律师张文忠说，在招工启事上附“贵州和江西人不要”等字样，显然有违于相关法律。去年1月1日起实施的《就业促进法》明确规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

　　张文忠表示，在现实生活中，由于种种原因，就业歧视的现象还相当普遍。要杜绝就业歧视，需要相关职能部门进一步依法加强对就业歧视的监控与管制。