人事行政经理

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、统筹和组织各部门绩效评价工作，不断完善绩效评价管理体系；
7、推动公司管理理念及企业文化的提升；
8、搭建公司的培训体系，人才梯队建设体系，并得到而实施与人才输出保障；
9、负责部门日常工作管理。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，有定制家具，酒店家具工作经验者优先录用；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队