办公室主任

1.负责人员的招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源机制的建立和完善并监督、实施；
2.建立人事档案，员工合同的签订与更新存档以及员工入职离职档案整理；
3.负责新员工各项培训，协同相应部门主管进行，包括入职培训、专业技能培训、公司文化制度培训等，并且及时跟踪和反馈；
4.跟踪各部门的会议，做好会议记录，对会议上提出的问题进行跟踪 ；
5.为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔
6.建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
7.负责组织包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8.完成领导安排的其它临时性任务

职位要求：
1、三年以上行政人事相关工作经验；
2、熟悉人力资源6大模块；
3、责任心强，原则性强、执行力强，善于处理突发事件；
4、有较好的文笔写作能力；