行政人事经理

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持公司达成预期目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关的各项管理制度与工作流程；
3、根据工作分析修编职位说明书，确定职级、岗等等，完善薪酬体系与晋升政策；
4、制定公司的绩效考核体系和细则，通过不断的绩效沟通，完善绩效管理体系；
5、负责劳动争议纠纷协调解决；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜，与部门的成本管控等工作。


职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、经济学、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人资工作经验，其中2年以上人资管理经验；
3、熟知人资六大模块与实务管理经验，熟悉国家各项劳动法规；
4、擅长人资规划、招聘模块 或 绩效考核、薪酬模板者优先；
5、优秀的沟通协调能力，良好的亲和力、判断力。
6、年薪6-8万+奖金。
合适者可放宽要求！