人力资源经理

一、岗位职责简述：
1、搭建人力资源体系、完善人力资源制度和流程建设，并促进实施；
2、医院组织体系优化、部门及岗位职能管理；
3、开展工作分析，编制医院全岗位的工作说明书；
4、拟定人力资源规划、招聘、培训相关管理办法和流程并实施；
5、建立各岗位的绩效评价机制，做好绩效宣导、实施和绩效反馈、运用等工作；
6、优化医院薪酬福利体系，建立各职位序列的工资等级标准和符合医院实施的福利措施；
7、做好劳动关系、员工关怀、员工活动、员工健康等员工关系管理；
8、及时关注并处理医院运行过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为医院发展提供有效支持；
9、定期进行各科室、部门人力资源数据，进行数据分析，提交人力资源数据报告，并负责协调各部门、各岗位之间的关系；
10、完成其他由领导交办的工作。

二、任职资格：
1、性别不限，28-40周岁，本科学历，人力资源相关专业；
2、有300人以上企业人力资源负责人岗位3年以上经验；
3、有HR体系搭建、主导HR制度流程建设并推动落地成功案例优先；熟悉HR管理理论，擅长培训、薪酬、绩效激励、员工关系管理体系等至少两个模块。
4、有较强的组织沟通能力，作风正派、有创新意识和一定的抗压能力。
三、福利待遇：
1、五险一金、工作餐
2、旅游、体检
3、节假日福利、年休假
4、员工爱牙基金