行政人事管理

1、建立并完善人力资源管理体系，完善并落实公司人力资源制度、实施细则和工作程序，推动各大模块精细化、专业化管理;
2、组织部门进行组织、职能、岗位优化，合理定编，确保各部门人员组织架构精简高效，为整体人力资源配置与优化提供有效建议与战略支持;
3、根据公司发展规划，完善人才梯队建设工作;制定有针对性的培训计划，持续激励员工学习和成长，提高员工执行力，促进团队协作，打造良好的团队氛围;
4、根据公司发展和经营需要，调整和完善薪酬激励体系和绩效管理体系，制订适宜的中长期激励性方案，调动全员积极性，推动业务增长和经营目标达成;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，倡导良好的企业工作氛围，提高员工对公司的认同感，提升敬业度等其他相关工作;
6、负责公司的整体行政工作。
岗位任职要求:
1、专科以上学历，人事行政任职经验，制造业经验优先;
2、具有全模块管理经验，熟悉人力资源管理各模块并具有较好的专业技能，擅长绩效、薪酬和劳资关系管理，熟悉相关法律法规;
3、具有较强的责任心，能较好的处理人际关系，良好的组织协调能力、执行力、沟通能力、应变能力、抗压能力和公文撰写能力。