基本信息
姓　　名：陈** 先生性　　别：男照片企业登陆后可见
年　　龄：29岁身　　高：0
籍　　贯：浦江目前住地：浦江
登陆时间：2020-10-27 13:14:03
求职意向
期望工作：行政人事经理,主管
期望月薪：8001-10000
住房要求：自行解决
工作类型：全职
工作地点：浦江皆可,外出就业
教育情况
学　　历：大专
所学专业：民政管理
毕业院校：长沙民政学院
掌握技能：高级秘书证
国家劳动关系协调员3级证书
C1驾驶证
电梯安全管理员证书
消防安全管理员证书
本科在读
工作经历
工作经验：八年多
工作经历：2011年9月-2012年2月 | 亲和源老年公寓 | 生活秘书 | 2000-3000元/月 
工作内容： 安排老人的衣食住行。同时做一些客房、餐饮工作！解决一些临时出现的问题等等
是自己找的实习工作，后回校因个人原因离职去内蒙古。


2012年2月-2013年1月 | 中国数字农村网赤峰市工作站 | 人力资源部经理助理 兼 项目讲师   |
工作内容： 负责公司招聘员工的面试安排以及初试。
负责公司新员工入职培训、老员工心态矫正、中高层团队建设培训
负责公司员工档案管理和考勤统计；
负责公司项目说明会讲师一职和经理助理一职；负责招商会组织及公司3个项目讲解。
负责公司去总部参与培训学习安排；
负责公司项目的推广及优惠政策起草；
其他临时性事情。
因回家结婚，回到浙江发展离职离开。

2013年2月-2015年6月 | 杭州卓邦环境设备有限公司 | 人事主管 |
工作内容： 统计公司考勤，协助经理制定公司各项行政人事制度以及各项福利制度；
采购日常办公用品，管理办公用品的发放；
管理员工宿舍；包括员工宿舍的租赁管理、房租支付管理、水电缴纳管理；
负责人员招聘，协助好经理及各个部门经理进行员工培训，包括基础的入职培训、初级岗位培训、制度培训等；
负责车间消防器材定期检查以及消防安全知识培训；
负责公司定期的员工心态、执行力、凝聚力的培训；
负责节假日福利礼品申购及发放；员工的奖励及福利审核及申请。
负责公司员工合同签订、续签、终止及合同管理；
负责管理员工企业邮箱；
负责员工的入职、离职手续办理及员工档案管理。
负责员工保险申请及申停，社保卡办理；
负责各部门员工名片制作。
负责办公区域花草的养护。
负责月初员工考勤统计及薪资计算。
负责日常各部门工作之外的琐事处理。
负责与企业合作的三个招聘网站的对接工作，包括网站信息的更新、发布、查阅等等。
负责组织实施招聘工作，更新每月职位空缺，筛选简历并组织面试；
负责参加各个地方组织的招聘会展，进行企业员工招聘；
负责各类通知、决定等的起草拟定；
其他临时性琐碎事情
后因儿子生病住院需要请半月假期照顾，公司没批准假期，只能离职。

2015年6月～2018年8月
杭州瑞童服饰有限公司  人事经理兼CRM数据专员
1、员工考勤、绩效考核等日常人资工作。
2、消防台账等相关对外事宜。
3、相关制度制定。
4、淘宝后台员工数据跟踪，数据分析。
5、淘宝CRM数据收集与分析；（数据来源基本由淘宝后台数据、第三方CRM客道、数云的数据来源、erp数据为主进行分析）
6、微淘、微博、微信的信息发布管理。
7、微课的协助跟进和处理。
8、淘宝页面、产品、活动等文案编辑。
9、仓库打单、打包等工作的安排管理及协助。熟悉旺店通ERP的所有操作，包括物流优化，货品管理、称重出库等；
10、淘宝店铺宝贝上新、计算刷单放单、活动报名等基础操作。
11、负责客服的后台聊天数据跟进（赤兔软件数据），聊天记录阅览，日常会议组织及相关培训，确保客服聊天转化率的稳定；
公司氛围很好，后因孩子上学问题，不得已回家发展

2018年9月～2020-3月
浙江梵丝璐服饰有限公司/    行政经理
1、负责公司车间日常5S的检查及监督；
2、负责公司制度的起草，制定及落实执行；
3、负责公司宿舍管理（宿舍调整、水电管理、人员登记、物品维修等）、食堂对接、考勤管理；
4、负责公司人员的招聘管理，建立和维护招聘渠道；负责员工合同管理（入职签约、续约，合同保管等）；
5、负责对接第三方验厂工作（主要为外企和第三方公证处，大部分验厂为人权或质量验厂）；
6、负责公司员工投诉、劳务关系协调及处理；
7、负责公司的行政后勤工作，包括安全和消防\环保等工作
8、负责公司办公用品的采购与维护；
9、.负责公司车辆的管理和保养；
10、负责制定并落实公司各节日礼品采购及员工慰问、组织年会活动；
11、负责公司客户、验货员等外来宾客的接送及招待工作；
12、其他领导吩咐的事情；

宜兴市斓水贸易有限公司（跨境电商仓储）
工作时间：2020年03月-至今                   在职职位：人事主管
岗位职责：
1 仓储卫生检查，卫生工作安排 
2 仓库6S巡查及对接，做好6S执行监督工作
 3 根据仓储单量以及部门实际需求，进行人员规划。按照规划，进行简历筛选，招聘邀约 
4 访客人员接待（面试、同行、政府人员等） 
5 员工信息反馈接待 
6 人员协调工作
 7 培训：一月进行统一一次入职培训（包括公司制度、消防、安全、隐患点、SOP流程等）每月固定早会宣导培训，以及小组会议培训；
 8 工作协助：主要是临时用工及试岗人员情况跟进 
9 固定资产及耗材复盘监管 
10 人员沟通（包括绩效面谈）：每周2-3名一线员工，做工作信息收集，一次半小时；每月根据实际绩效得分，对绩效偏低员工，进行绩效面谈，协助分析原因，梳理工作，帮忙员工提升工作；
 11 部门固定资产清点
 12 备用金管理
 13 员工合同签订，转正办理
 14 考勤、薪资审核以及确认
 15 活动组织：仓储部内部竞赛活动为主；每月根据需求，有小组的小型茶话会 
16 员工工作效率及动态监管：查看部门时间段监控，管控工作效率，为每月员工绩效评分做铺垫；同时对动作较慢、懒散行为的员工，做及时的面谈；
 17 员工关怀：福利发放 
18 基建工作 
19 参与会议：参与仓储部门管理会议，深入了解工作，更好协助配合；
 20 员工考核试题库完善 
21 一线岗位实操安排：熟悉岗位工作，加深对一线员工熟悉度，同时测算实际数据，用以用工规划，协助仓储部数据核算。
 22 仓储安全隐患点排查 
23 其他临时性事情
附加说明
本人乐观开朗，适应能力强，学习吸收新事物能力不错。 
非诚勿扰
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