张** 先生的简历

姓　　名：张** 先生	性　　别：男
年　　龄：59岁	身　　高：165
籍　　贯：浦江	目前住地：浦江
登陆时间：2026-10-11 13:16:33

期望工作：副总,厂长,人事

期望月薪：8001-10000

住房要求：自行解决

工作类型：全职

工作地点：浦江城区,廿亩山周边

学　　历：	其他
所学专业：
毕业院校：
掌握技能：	集团化管理 20多年大中型企业集团管理经验，多行业跨领域 海外运营         坦桑尼亚生产基地建设与跨国团队管理 体系建设         培训体系、考核制度、5S管理、ISO认证 效率提升         自动生产线引进、工艺优化、成本降低5.8%+ 人才发展         中基层管理人员培训、干部选拔与培养 组建核心团队    组织，协调，策划，执行

工作经验：

十五年多

工作经历：

浙江恒逸集团有限公司 | 人力行政总监 1995.04 - 2002.03 核心职责： 全面负责人力资源与行政管理体系建设，统筹公司组织架构优化与人才梯队搭建 主导中层以上管理人员选拔、考核与培养机制，建立内部晋升通道 推动企业文化建设与员工关系管理，提升组织凝聚力与员工满意度 关键业绩： 从人教科文员到办公室主任晋升至人力行政总监，展现持续的职业成长与能力认可 建立完善的干部管理体系，参与分公司高管考核与任免流程优化 优化进转调离流程，提升人力资源运营效率 江苏昆山万盛电子有限公司 | 副总经理 2007.07 - 2010.01 核心职责： 负责基层管理队伍建设与中基层管理人员培训体系搭建 主导生产运营管理与团队效能提升 关键业绩： 培训体系建设：编制内部培训教材，结合多年实战经验与案例，以PDF形式对中基层管理人员进行系统化培训，提升各级管理人员综合素质与业务技能 管理赋能：通过培训覆盖与实战指导，有效提升了团队整体执行力与管理水平 宁波马帝诺时装有限公司 |常务副总 2010.07 - 2017.06 核心职责： 全面负责公司运营管理，统筹生产、质量、供应链等核心业务 主导海外生产基地建设与跨国管理 关键业绩： 海外项目拓展：2010年6月被委派至坦桑尼亚指导生产管理，成功建立海外生产基地 快速晋升：因海外项目表现突出，2012年下半年晋升为常务副总，全面负责公司管理工作 跨国管理能力：展现出色的跨文化沟通与海外团队管理能力 桂林矿山机械有限公司 | 副总经理 2002.04 - 2007.06 核心职责： 协助公司生产运营管理与工艺优化 推动质量管理体系建设与部门绩效考核 关键业绩： 生产效率提升：协助引进自动生产线并投入使用，生产效率提升93%以上，品质显著改善 质量认证：协助公司通过ISO质量管理体系认证 工艺优化：提出并推动生产工艺改善建议，实现生产效率二次提升 成本管控：制定部门考核制度，单工作业效率提升，人工成本降低4.3%以上 5S推行：完成部门5S管理体系的全面推行与落地

每星期休息一天，八个小时,要求经济开发区，本人会自媒体操作和摄影摄像编辑制作.哔哔哩哩平台流量达到1300多万，新浪微博粉丝一万多用了三年多，抖音一千多用了七个月，主要是新闻资讯，和文章

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