基本信息
姓　　名：王** 先生性　　别：男照片企业登陆后可见
年　　龄：45岁身　　高：168
籍　　贯：浦江目前住地：浦江
登陆时间：2024-03-01 13:14:50
求职意向
期望工作：人事经理,人事总监,副总,厂长
期望月薪：面议详谈
住房要求：自行解决
工作类型：全职
工作地点：浦江皆可,廿亩山周边
教育情况
学　　历：大专
所学专业：工商管理
毕业院校：浙江经贸职业技术学校
掌握技能：员工关系师三级，浙大EMBA工商管理，阿米巴经营管理，许林芳的阿里巴巴三板斧，
工作经历
工作经验：十五年多
工作经历：1、本人拥有10年人资行政管理经验（5年200人级制造业经验），7年自主创业经验，能从经营及业务角度出发全盘考虑公司整体战略规划，能多次完成领导交付的紧急任务，多次完成公司0-1-N的突破，多次带领团队在短时间内取得高效成绩（精通六大模块及三支柱模型，且有从六大模块转三支柱的实操经验），能配合企业变革，在较短时间完成大规模人员增减配置。
3、组织管理：对组织和干部团队进行管理，根据对应业务部门的规划战略和业务实际情况，优化组织运营和推动业务变革，从业务方向和业务伙伴的角度保障组织能力能达成业绩目标；过往经历中，历任企业讲师/兼职讲师，并能组建不同工种层级的讲师团队，重视员工培训及素养的提升。 
4、HR 综合战略规划：从经营管理和战略思维，分解战略，以战略落实、业务布局、组织发展、人才构建、健康运营等角度输出人力资源综合解决方案；熟悉现代人力资源的开发与管理，能制定出良好的政策吸引人才加盟，极度重视人才梯队的培养，历任工作中均有人才梯队计划的实施、有力的保障了公司各管理层级任何情况下不会断层的情况。
5、人力流程管控及体系搭建：对 HR 价值进行管理和搭建，聚焦为业务成功而服务，打造价值创造、评估、分配的管理核心，从人才、组织、氛围、激励的角度进行实施和优化工作，梳理和优化 HR 流程管理，支持管理层决策；
6、通过“阿米巴”的经营理念，企业文化/核心价值观的驱动和传承：作为所辖一层部门组织文化总负责人，结合业务部门特点，构建“信任、担当、成长、分享”的核心文化体系，并贯穿整个考核体系和人力资源制度，因地制宜的驱动和传承，让员工有更好的感知和认同；
7、人才激励（含股权激励、项目激励）：通过制定政策和切实推行，让员工主动聚焦工作业务和个人绩效的产出；业务单元例行开展调薪、年终奖、个人职级、配股方案等评议工作；根据业务诉求，设计和落实特定的激励方案，解决业务痛点；
8、员工关系管理：通过沟通渠道梳理建设和各类员工活动的组织，优化新环境、新生代员工的管理，建立开放的人力资源管理；
附加说明
单休，法定节假日
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