人事

岗位职责：
构建人事管理体系，指定规章与流程
【1】高效招聘与人才梯队建设
1：制定并执行落实人员招聘计划，熟练使用专业的面试工具和方法，多渠道（如猎头、内推等）高效筛选人才，保障各岗位人力需求
2：建立人才评估标准，完善面试流程，做好试用期管理，搭建后备人才库
【2】团队绩效体系优化与推行
1：深入业务，辅助并监督各部门绩效考核实施，确保合规与公司战略对齐，定期分析数据并提出改进方案
2：制定符合业务目标的绩效考核机制，并确保百分百落地。通过绩效结果进行业务线筛选和调整
3：解决绩效管理中的冲突问题，推动跨部门协作，提升团队整体效能
【3】组织发展与文化建设
1：推动企业文化落地，策划员工关怀活动（培训、团队建设、福利计划），提升员工归属感和凝聚力
2：搭建员工职业发展通道，设计培养体系，提升核心人才留存率
开展员工培训，涵盖技能，安全，厂规等内容，提升员工素质
【4】人事基础管理，保障合规与效率
1：日常运营：统筹员工入离职、档案、考勤、薪酬核算等基础人事工作，确保流程标准化、合规化
2：风险防控：完善劳动用工风险管控体系（如合同签订、背景调查、劳动纠纷处理）
3：效能提升：通过流程优化（如引入HR SaaS工具）及数据分析，降低重复性事务工作量，提升人效

职位要求：
教育背景：专科及以上学历
经 验：3-5年HRS/HRM经验，电商公司经验不低于2年
结果导向：有成功推行绩效改革案例，有成熟的招聘思路
战略思维：能将人才资源策略与业务目标深度结合
沟通影响力：擅长跨部门协调，具备冲突解决及高层汇报能力

公司介绍：
本公司为工贸一体，100人服装工厂，自产自销，主营女装/运动户外服饰
业务分布在抖音、快手、视频号、天猫、小红书、唯品会、拼多多
只要需要能提供稳定发展的平台，那么欢迎你来我们公司，相信在我们公司强大的人力及物力的大平台上您能更好地发挥优势，一起创造更好地明天