人力行政总监（义乌）

岗位职责
1、统筹管理
全面负责人力资源与行政双模块工作，制定年度预算并管控执行偏差率≤5%；
优化跨部门协作流程（如采购审批、办公空间规划），提升后勤支持效率。
2、制度与资源整合
搭建标准化人事行政制度体系（如《员工手册2.0》《行政费用管控细则》），定期组织合规审计；
统筹公司资产（如固定资产、供应商库）的数字化管理，实现降本10%以上。
3、战略支持
基于业务扩张需求（如区域分公司设立），输出人力编制测算及行政配套方案；
定期向总经理提交人力资本分析报告（如人均产值、离职成本），支持重大决策。

任职要求
1、基础条件
本科及以上学历，3年以上全模块人力资源管理经验，有0-1体系搭建经验优先；
2、关键技能
全模块精通：熟悉劳动法、薪酬调研工具（如美世IPE）、E-HR系统（如SAP）操作；
管理能力：曾带领3人以上团队，擅长目标分解与过程督导；
3、软性素质
具备服务意识与突发事件处理能力（如舆情危机、办公室搬迁）；
熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），提升报表自动化水平。