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请注意:并不是所有岗位都能招到合适的人才,任何人才网、任何中介机构都无法保证。您的参与,会让求职者有更多的选择。

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账户类型收费标准服务内容
招工墙A4:5025元/次
打印张贴在实体店面。
此为人才网会员充值价格,价格低于到店张贴价格。必须付费包月会员后才能充值。点击查看充值方法
过期帐户需续费不能发布、编辑招聘内容;不能浏览人才联系方式;不会被筛选张贴到店面;首页无显示机会。
可删除先前发布的招聘信息;可提交店面张贴(账户需有次数);岗位列表可继续显示30天。
过期后30天内可联系客服查看5份简历
普通收费企业380190元/3月赠送面试通知短信25
赠送店面张贴A4招聘1
无限次查询(搜索)人才信息
无限次发布招聘信息(不可重复发布同一岗位)
每日限浏览500份人才简历
首页最新招聘信息有机会显示
简历浏览记录保存7天
6小时点控制面板可提升招聘
580 290元/6月赠送面试通知短信45
赠送店面张贴A4招聘3
980 490元/12月赠送面试通知短信80
赠送店面张贴A4招聘5
VIP收费企业500 400元/3月
900 600元/6月
1600 1000元/12月
(限64家,数量有限,价格随时调整
过期2月内续费优先办理)
赠送面试通知短信50
赠送店面张贴A4招聘2
一年内万人公众号(浦江上班啦)推荐一次
无限次查询(搜索)人才信息
无限次发布招聘信息(不可重复发布同一岗位)
每日限浏览500份人才简历
首页推荐招聘信息(系统自动排序)
手机版公司名红色显示
简历浏览记录保存30
5小时点控制面板可提升招聘
赠送面试通知短信90
赠送店面张贴A4招聘5
赠送面试通知短信160
赠送店面张贴A4招聘8
优惠扶持郑家坞、义乌、兰溪横溪及梅江调整为190元一年。
前吴(不含通济桥水库大坝下游区域)、花桥、杭坪、虞宅大畈檀溪中余调整为190元/3年。
杂货小店无法办理。
办理VIP则需补差价。
每次收取时,工作人员上门(营业经营生产场所)审核查验。
招聘岗位不能为其他地域。
短信和店面张贴数同普工1年收费企业(地址不能为其他区域)。
中介猎头普工200元/人先款或定金,签订合同后服务。
不做县外服务。
技工800元/人
大中专岗年薪的10 25 %
禁止办理限制停止团购网、返利、返本网等网络销售企业办理。
停止无营业执照或实体办公场所单位办理。 冒用营业执照等违法行为将会被封号。
* 本人才网于每年3月15日根据往年收入及物价情况调整收费价格。
* 赠送的店面张贴,需要自行在网站提交后才能打印张贴,直接到店、微信私聊无效。

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另:老用户续费有优惠吗?(无优惠)

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中国工商银行中国工商银行个人帐户
户名:陈谦
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开户:中国工商银行浙江分行义乌苏溪支行
支持网银及ATM、银行柜台。
中国建设银行中国建设银行龙卡
户名:陈谦
卡号:6227001469130181802
开户:中国建设银行浦江支行营业部
支持网银及ATM、银行柜台。
中国农业银行中国农业银行个人帐户
户名:陈谦
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开户:中国农业银行浦江农行城关支行
支持网银及ATM、银行柜台。
浙江农村信用社浙江农村信用社个人帐户
户名:陈谦
卡号:6230910799058084271
开户:浦江县农村信用合作联社营业部
支持网银及ATM、银行柜台。
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招聘途径比较

招聘渠道适合岗位优点缺点使用建议
大型招聘会一般岗位费用较少,求职者多。1、有效期短,场次少无法经常参加
2、需要专人全程参与招聘工作,累人。
建议在大量岗位需求时选择,如每年的春节夏季招聘会
报纸电视广告大中专岗位费用较高,有效期短,用户群体不符,招聘效果不够理想已被时代淘汰
知名公众号广告大中专岗位信息量大,影响广,能吸引较多应聘者。1、费用较高
2、针对性差,绝大部分读者并非失业状态
3、传播有效期短,保留期长,可能一年后还会有求职者联系。
建议在大量岗位需求时选择。
朋友圈投放广告大中专岗位信息量大,影响广1、费用昂贵,每(微信)客户端约5分钱
2、针对性差,绝大部分读者并非失业状态
3、传播效期极短,保留时间短。
不建议投放
自己朋友圈招聘大中专岗位免费,无限制用户群体少,针对性差,绝大部分好友并非失业状态。效果奇差至少老板能看到
QQ、微信H5转发大中专岗位1、免费。
2、传播性强
3、招聘广告制作精良,包括动态场景设计、企业福利待遇展示等,提升企业形象
1、华而不实,很容易在页面完全展示前关闭。
2、无监管,虚假信息多
多个渠道总是好的。
人员推荐一般岗位1、双方在招聘前就有所了解
2、简化招聘程序,减少招聘费用
1、人情广泛存在会影响招聘公正性
2、易在企业内部形成裙带关系
切勿将此法作为公司主要招聘手段
内部培训晋升一般岗位招聘风险小
2、招聘成本低
3、有利于调动内部员工积极性
4、有利于增加企业凝聚力
5、新岗位上手快
1、选择范围小
2、不利于吸收社会优秀人才,久而久之导致公司管理、技术理念落后
切勿将此法作为公司主要招聘手段
招聘网站、APP大中专岗位1、针对性强,简历数量大
2、刊登迅速,刊登周期长。
3、招聘工作可自行操作,灵活。
4、招聘费用较低。
1、对电脑、手机操作有一定要求。
2、需要专人负责,耗费一定精力。
常年招聘的必备方式之一。
人才市场张贴普工岗位招聘简单,费用低廉存在信息非对称问题如某岗位招聘效果不好,务必考虑更换招聘途径
人才中介普工岗位招聘简单、快捷需要一定的费用将专业的事情交给专业的人去做是个不错的选择
猎头高端岗位针对性强。效果立竿见影。1、费用昂贵
2、不利于调动本企业员工积极性
3、对企业忠诚度低,需防范被其他公司挖走
主要针对高端管理岗位和稀缺技术人才使用