求职陷阱案例解读

来源:上班啦浦江人才网 | 发布日期:2011-09-12 08:43

招聘现场一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,长相好。

  专家解读:这样的招聘广告往往是骗人保证金或是让人加入色情行业。所以一定要多加小心,不要盲目前往。

现场二:不知名网上书籍出版社招聘兼职打字员,在家即可工作。日收入达200元,工作轻松收入高。

  专家解读:近年来很典型的网络诈骗方式。现在建网站成本不高,任何个人都可以在2-3天时间制作出一个“出版社网站”。而求职者往往分辨不出真假。骗子利用求职求财心切心理,其招聘信息看似馅饼,其实是陷阱。让应聘者汇保证金是他们的目的。

现场三:某企业招聘,把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置,或者特设招聘台,或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

  专家解读:这种招聘的真正目的,很可能并非为了招新人,而是为了给现有员工施压,所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。

现场四:某企业常年招聘,但从不透露到底要招多少人,且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。

  专家解读:这类企业的目的,大多是为了宣传或者为公司积累人才库,他们现在实际上并不缺人,所以求职者一定要查清楚底细,再去应聘。

  求职分析:面对竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此,求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持冷静的心态。事实上,很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。例如,以某种名义向求职者索取钱财,这是明显的可疑行为。但是,一些人容易产生一种侥幸心理,认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。另外,求职者不要有依赖心理,不要把改变的权利永远放在对方手中。例如,公司一再拖延实习期,让你陷入无限期等待状态,此时,留或不留应该早做判断。